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In the area of labor law, the Action Plan for the Growth and Transformation of Companies known as “PACTE law (1)”, has several consequences, including the simplification of the workforce thresholds (2) specified in the Labor Code (3). Before the … Lire plus
En matière sociale, la loi Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises dite « loi PACTE (1) » a plusieurs conséquences parmi lesquelles la simplification des seuils (2) d’effectifs dans le Code du travail (3). Avant l’adoption … Lire plus
In a decision dated December 3, 2019 (n°17/02275), the Grenoble Cour d’Appel ruled on the criteria required for a holding company to obtain leadership status with regard to French wealth tax (ISF), taking the view that a company must have … Lire plus
Par un arrêt du 3 décembre 2019 (n°17/02275), la Cour d’Appel de Grenoble s’est prononcée sur les conditions d’obtention du caractère animateur d’une société holding, en matière d’Impôt de solidarité sur la Fortune (ISF), en considérant qu’une société devait avoir … Lire plus
The companies Showroomprive.com and Vente-privee.com both specialize in online clearances of multi-brand surplus stocks and offer their members flash sales events (over a period of a few days) of unsold products at highly discounted prices. Showroomprive.com has summoned Vente-privee.com to … Lire plus
Les Sociétés Showroomprive.com et Vente-privee.com sont toutes deux spécialisées dans le domaine du déstockage multimarques et proposent à leurs membres des ventes événementielles de courte durée (quelques jours) sur des produits invendus à des prix très largement remisés. La Société … Lire plus
The French law 2019-744 of July 19, 2019 (Soilihi Law) eliminated the requirement for simplified joint stock companies (SAS) to assess contributions in the form of services or know-how (apports en industrie) and, in some cases, the requirement to assess … Lire plus
La loi 2019-744 du 19 juillet 2019 (loi Soilihi) a supprimé pour les SAS l’obligation d’évaluer les apports en industrie et, dans certains cas, l’obligation d’évaluer les avantages particuliers dont bénéficient certains associés. Cette simplification va dans le sens des … Lire plus
While the courts are particularly concerned about the fate of the victims of sexual harassment in the workplace, nonetheless they are careful in accessing the facts which constitute sexual harassment by taking into account both the statutory provisions established by … Lire plus
Si les juridictions sont particulièrement soucieuses du sort de la victime de harcèlement sexuel sur son lieu de travail, il n’en demeure pas moins qu’elles apprécient la reconnaissance des faits de harcèlement sexuel en tenant compte à la fois des … Lire plus
